CAO

Het is voor uitzendkrachten belangrijk dat een uitzendorganisatie betrouwbaar is. Uitzendkrachten moeten op tijd betaald worden en ze moeten krijgen waar ze recht op hebben, waaronder vakantiegeld en vakantiedagen. Een betrouwbaar uitzendbureau wordt bijvoorbeeld aan het NBBU-lidmaatschap herkend.

EP92 is lid van de NBBU en volgt de NBBU-CAO. De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is een actieve brancheorganisatie. Uitzendondernemingen, zo ook EP92, worden regelmatig gecontroleerd op een correcte toepassing van de NBBU-CAO en krijgen het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid). Dit waarborgt betrouwbaarheid, zodat uitzendkrachten niet voor onaangename verrassingen komen te staan als ze aan het werk gaan. Het certificaat van het SNA-keurmerk is de NEN-4400-1 en het certificaat van EP92 is altijd terug te vinden onder www.normeringarbeid.nl.

Ga je via EP92 aan de slag als uitzendkracht dan val je dus onder de NBBU-CAO. De volledige CAO is terug te vinden onder www.nbbu.nl en heeft een looptijd van 1 juni 2014 - 31 mei 2019.

In verband met het sociaal akkoord en de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) zullen er stapsgewijs door de NBBU wijzigingen volgen. De NBBU zal deze wijzigingen zo spoedig mogelijk opnemen in het CAO en de aangepaste versie ter beschikking stellen. Voor meer informatie www.nbbu.nl

Zie hier de link van de NBBU.

De NBBU-CAO hanteert de volgende hoofdlijnen:

Fasensysteem

De NBBU-CAO kent een fasensysteem, bestaande uit verschillende fasen. Elke fase geeft
aan welke rechten een uitzendkracht heeft. Hoe langer je voor een uitzendbureau werkt, hoe
meer rechten je opbouwt.

In fase 1 geldt gedurende de eerste 26 gewerkte weken. In fase 1 geldt het uitzendbeding.

In fase 2 kan er 52 gewerkte weken worden uitgezonden. Gedurende deze fase geldt ook het uitzendbeding.
Wat betekent dit?
'Einde opdracht = einde contract'. Als de uitzendopdracht/werkzaamheden van de uitzendkracht eindigen, eindigt automatisch de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht.

In fase 3 is er sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum.

Pensioen

Wanneer je aaneengesloten 26 weken voor een uitzendbureau hebt gewerkt, start je met het opbouwen van
pensioen via het pensioenfonds StiPP (www.stippensioen.nl). Voorwaarde is dat je 21 jaar of
ouder bent. Jouw recht op pensioenopbouw neem je mee als je binnen een bepaalde periode voor een ander uitzendbureau aan de slag gaat.

Lonen

De NBBU-CAO hanteert vanaf het begin het loonverhoudingsvoorschrift: het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen van de werknemer die bij de inlener in dienst is.

Vrije dagen

Binnen de NBBU-CAO worden percentages vastgesteld voor de opbouw van vakantiedagen en verlof. Als uitzendkracht bouw je per gewerkt uur rechten op voor vrije dagen. Bij een fulltime (40 uur) dienstverband komt dit neer op 24 vakantiedagen per jaar. Op dezelfde manier reserveer je voor kort verzuim (o.a. tandarts- en doktersbezoek), bijzonder verlof (o.a. verhuizing) en feestdagen. Wanneer je vakantiedagen of verlof, kort verzuim of feestdagen wil opnemen moet je dit duidelijk aangeven (van tevoren) bij EP92. Je kunt niet meer opnemen dan je hebt gereserveerd. De hoogte van de reserveringen staat op de loonstrook vermeld. In fase 3 betaalt het uitzendbureau je door tijdens feestdagen, mits je normaal gesproken werkzaam bent op die (werk)dagen.

Ziekte

EP92 is eigenrisicodrager voor de ziektewet. Met het "Eigen Risicodragerschap Ziektewet" kan EP92 het ziekteverzuim van de uitzendkrachten met de bijbehorende verzuimbegeleiding en uitkering van ziekengeld in eigen hand nemen. Dit wordt in opdracht van EP92 uitgevoerd door Acture.

Op je eerste ziektedag meld je je persoonlijk voor 9.00 uur ziek bij de organisatie waar je werkt èn bij EP92. Acture neemt binnen 24 uur contact met je op om aanvullende afspraken te maken. Belangrijk is te weten dat je als uitzendkracht te maken hebt met twee wachtdagen. Je hebt dus de eerste twee ziektedagen (wachtdagen) geen recht op loon. De uitkering ziektewet bedraagt 70% van het gemiddelde dagloon berekend over het voorgaande jaar en een aanvulling voor de eerste 52 weken van 20%.

Belangenbehartiging

Voor belangenbehartiging kan een uitzendkracht terecht bij één van de vakbonden die bij de CAO betrokken zijn: FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond , De Unie, LBV.